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Scalers:为了前途,年轻人到底要不要加班?

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关于这个话题已经有很多讨论了,但是我提醒大家,你在看各种讨论是不是要加班的文章的时候,要注意一下作者是老板还是员工,以及他一直以来的立场倾向是什么。每个人站在自己的位置上都会有不同的考虑,如果我们不想只是看到迎合自己观点的文章,就应该看到背后的逻辑,这个逻辑所代表的认知,才是可以让我们进步的原因。今天我就来分析一下逻辑。

老板当然希望你多加班。

 

(1) 从劳资双方的相对地位说

你就想一下为什么劳动法要规定工作时间不得多于 XX 小时,要规定节假日工作收入翻倍?你也可以想一下劳动法为什么不规定工作不能少于 XX 地小时或者规定你必须要有工作?从法律制度设计的安排上,我们就可以看出来,以老板为代表的资方,在职场的博弈中,相对于员工所代表的劳方,本身就占有优势地位。也就是老板本身就有条件上的优越性,可以让员工处于不利的地位,所以法律才会保护劳动者。你见过法律保护资本家的么?我们上个月最多有一份文件说要弘扬企业家精神。

同样的道理,我们现在看到的妇女节、儿童节其实可以从另外一个角度来理解,正因为在历史上妇女或者儿童的权益一直没有得到合理的对待,所以才会有制度性的呼吁,甚至以节日的方式告诉大家重要性。你见过我们给男人过节日么?男人嘛,就是应该赚钱还房贷的,哪有什么功夫过节。

(2) 从企业的生存环境说

现代社会的环境下,企业要生存都会面临竞争,尤其是初创企业,在创立的时候更是受到创始人的认知水平的影响,在头几年失败的概率极高。在竞争的压力下,在高度不确定的环境中,我们能做的往往是把可确定的东西掌控到极致,而对于一家公司而言,能做的事情就是让员工加班。这件事情对于老板来说,一是效果直接,二是即时反馈,三是马上就有安全感。所以让自己的员工加班是一件控制感很强的事情,要比商业环境上的不确定感受好多了。我们在英语受到打击的时候会打开单词书说我要好好学英语,老板每天压力很大感觉公司要完蛋,于是就让员工去加班。

中国的企业生存环境其实决定了我们的老板们会面对不少的压力,这种压力往往做员工的人很难感受到,除非员工自己做了老板或者有极其高的智商情商。很多员工做的事情就是根据命令干活,指一指拜一拜,搞砸了还要老板擦屁股,每个月等着老板发工资。所以老板说靠谱的人难招,因为能像老板思考的人很多人最后也去做老板了。

创业做企业其实就像是谋反,难度是很大的。除非你能做到垄断,做到足够大,足够底层,否则时代的变革会让企业随时都会遇到危机。因为中国近三十年是活力非常旺盛的时代,技术革新和人民对于跨越阶层的渴望,就像鸡血一样,让社会一直向前。这是这个社会充满希望的地方所在。

老板为了自己的企业,不得不让员工加班,更多时候也必须让员工加班。

所以我希望所有读者意识到,老板所代表的资本本身的噬血特性。企业设计的目的就是为了榨干员工,让员工的产能持续地在企业的机器上生产出来。企业做的所有的事情,包围给你的福利、营造的环境以及声称的文化其实最终目的就只有一个,就是从你身上榨取出更多的价值。

注意我只是在描述不是在批判。因为商业要赚钱不然就会死掉,企业如果不营利没有现金流入迟早会破产。所以我希望大家在看各种企业的时候,不要被表面上的福利给诱惑了,好像有了这些福利就可以进去养老,其实这些只是干扰因素而已。如果你信了,迟早会吃亏的,永远不要想占企业的便宜。

从本质上讲,当你走入一家企业的时候,你就是上了一个屠宰案板,所有的目的都是围绕从你身上扣出更多的价值。如果你能接受这个事实,你可以往下看。

你不加班,你有选择么?

我和许多作者不一样,我在写完真相以后不会说一句看这个操蛋的世界然后愤然而去,我想的是,如何在既定的规则下做好。

很多人一想到加班就会很气愤,然后就会说老板不好,说要换一个工作。但是如果你看明白了前一部分,你就知道天下乌鸦一般黑,你能换到哪里去?所以这就跟换男女朋友一样,你在换之前总是感觉闺蜜的男朋友更好,换了以后会发现,原来对方还有臭脚。

其实,我们一定要接受这样一个设定,就是我们大多数人生下来,是要持续工作很长时间的。清华就教育我们要“为祖国健康工作五十年”,这其实是一件持续行动的事情。所以当你不想工作加班的时候,你要想一下,你有没有选择?如果你没有选择,不工作就没有收入,就闭上嘴老老实实加班,你会更幸福一些。等到你有能力选择不工作的时候,你可能会喜欢上工作,因为你很可能当上了老板。

我们都离不开工作,工作会给我们生活意义。既然要工作,加班就一定少不了。人和人的差别就在于,你的工作是为别人负责,还是在为自己负责。注意这是一个态度的问题,不是一个形式的问题。

态度就是,我做的每一件事情都是为了我自己,每一件事情都会思考我脑子里收获了什么,而不只是我为老板做了什么。在职场上我们都要极度自私,从做的每一件事情身上榨取出智慧,用于以后任何可以用到的地方。从这个意义上,我们的工作是赚的。工作榨取我们的劳动成果,我们榨取工作的灵魂。

这些灵魂体现在:老板给你安排职责,于是你可以看到他做事的方法的战略和布局;老板花钱让你做事情,于是你可以收获到多少钱出多少效果的切身体验;你犯错以后老板给你兜底,于是你在用公司的平台成本修正你自己的认知……这些都可以学啊!

我想不到比这个更赚的事情。想想如果你自己去开一家公司,犯一个错误,公司就要死一次,没有人演示给你看,你只能自己瞎搞。如果没有赶上风口把你吹起来,那你大概要成为一个超级连续创业者了。

如果你用为别人做事的心态工作,你在浪费时间的时候会心安理得,感觉反正是老板的时间,但是最后吃亏的还是你自己,因为最终浪费的还是自己的时间。

如果你用为自己做事情的心态工作,你会觉得你做的每一件事情,都是为自己做的。在这个时候你是没有加班的概念的,因为你在醒着的时候,都会想着工作,干着工作。比如我自己写文章处理社群的事情的时候,经常就工作的半夜,我不会认为是加班,因为我多做了的事情,都可以在近期中期远期转化成现金流啊。同样的,有很多自由职业者,醒着的时候都是在工作。

我相信老板和员工之间其实是可以取得微妙的均势的,这其实是一种合谋共赢,在这个均势下,二者能谋取最大化的收益。老板以一种比较合理的方式压榨员工的价值,员工通过老板的事业框架在物质和精神上也有所收益。但是人比较容易作死,所以老板会一心想着多榨取一点,员工也会时时刻刻想着偷懒一下,于是均势就会出现偏离。

但凡偏离了这种均势的都需要通过不同的方式进行补偿,而且往往会用力过猛。例如,只和你谈理想和未来格局却不谈利益分配的,其实是在耍流氓了。我记得以前微博上有个技术大牛因为创业要招人就说在北京只要有梦想没有户口没关系,这就是在误人子弟了。我宁愿他说我现在无法给你解决户口,你来我这要考虑好但是我给高薪,也不要说户口不重要梦想更重要。然后大家发现他自己有户口。

年轻人很容易被理想打动,被未来感染,哪怕过了五年十年发现自己没有未来,老板也已经从他身上赚到了足够的价值,但是年轻人却已经人老珠黄,然后想个办法把他弄走就好了。这就是劳动法为什么会有无期限劳动合同条款的原因,保护弱者啊。在资本面前,你年薪百万,出行五星头等,但是还是弱者。

最后,努力工作和收入提升短期没有必然的联系。所以你还要警惕那些以努力工作等于财务自由的诱人式的骗局,因为小财靠勤,大财靠命啊。你的老板当年是因为涨工资最快成为老板的么?真实的答案更可能是正好蒙对了一波市场行情。所以你不要指望老板会给主动你加薪,因为收入提升是通过斗争的方式获得的,在很多年以前是通过流血的方式获得的。所以下次老板主动遇到加薪的时候,一定要心里感谢下中国好老板,而不是骂他傻。

如果你能想明白这些,你在职场上不会那么痛苦,也许你会很快做上老板。

结论

 

怕有读者看不懂,给结论:

1. 为了自己的成长进步,为了自己的光明未来,采用吸星大法式的无条件加班。

 

2. 如果是为了别人而干,那就先让自己有选择,可以选择不加;而要有能选择,还是从加班做起好一些,尤其是连长文章都看不进的人,你的持续力不强。

成长其实是用脑子堆上时间涌现出来的,也许咱没有脑子,但是咱还可以有大把的时间,都砸进去吧。

这是世界最美好的公平。

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