1、中年人找工作，千万不要像应届生。应届生可以说，我虽然什么不会，但是我可以学，我有希望。中年人已经工作几年了，如果感觉你不行，就是不行，留给你“学习提升”的机会并不多 。
2、应届生找工作拼运气加实力，中年人找工作拼资源加实力。大多数人通过海选投简历然后面试最后挤进终轮拿到Offer，这其实很大程度上要拼运气。比如我读书的时候，就从来没有通过过腾讯公司的简历筛选，我都是靠霸王笔争取到的机会。你说是实力差么？我读书时的实验室还和腾讯有过科研合作。但是你说运气不好，我是很服气的。
但是到中年，再走海投海选的模式就很艰难了，毕竟你玩不过比你年轻的力量。中年人找工作，靠圈内朋友帮忙，靠打打电话，靠资源加实力。毕竟你到中年以后，也不会去和小年轻抢一个基础的岗位吧？那这样，你的新老板肯定更倾向于找熟悉的人、有背书的人，这样更靠谱一些。所以，多从你朋友、朋友的朋友中了解一些机会，尤其是那些正好处在多个圈子的朋友，他们往往是信息的大节点。
3、中年人与职场新人的竞争优势来自于时间。如果有什么本事是没有经过长时间的积累就坚决出不来的，这个本事就是人到中年应该掌握的，就是破除中年危机的最有效的武器。毕竟如果人到中年，拖着一个中年的身体，却要抢着干职场新人的事情，那就会变成“又贵又慢”的类型，是很容易被开掉的。至于怎么让时间给自己增值，就要看现在每天工作中，到底有没有真正用点脑子。所以聪明人都能理解“持续行动+刻意学习”的价值，这是能让你能到中年不服输的硬筹码。
4、认识几个猎头朋友，可以让你保持市场敏感性。猎头就是人才市场的房产中介，认识中介有什么好处呢，你会很快知道现在市场上有什么房子挂出来。猎头同理。如果你对人才市场的变化敏感，相信你也不会在企业里由于待时间太长而麻木。当然，也会有一些很差劲的猎头，拿着你十年前的职位信息问是不是考虑一下新机会的。这批猎头会比你先失业。
5、很多中年人不好找工作，于是去创业了。我认识一些中年朋友，其实他们已经不适合求职找工作了，只能持续创业，成为连续创业者。为什么？可能以前当过老板，赚过钱，但也亏过，所以不太会服管。然后年龄大了以后，有自己的想法也很难适应企业里基层的工作。再说去找工作也要找个管理岗位，但是一般也很难谈妥。所以干脆自己开公司，做些小生意，其实过得不差。而对于其他大多数普通人来说，体制内的工作的好处就体现出来了，起码不太容易开掉又迷茫又懒惰的你。
6、中年人最好是不用操心找工作的事情，而是操心自己的事业与时代发展结合。当我们在一个领域里做到一定时间，如果我们业务能力强，工作经验丰富，工作其实是在等着我们的。如果我们想动一动，就会收到很多邀约，而这些都是在转瞬即逝之间完成的，根本不需要张榜，也不需要投递简历。这就是中年人找工作的最大特点。这个后顾之忧解决了，剩下的还是奋斗，持续行动奋斗，为社会创造更大的价值。
最后，还是希望每个职场人，能够在圈内有一定的“个人品牌”。也就是行业里有很多人知道你，而且是知道你的好名声。这样才是个人成长的“复利式”发展。当然我不希望你去教别人做“个人品牌”，那样很容易变成“成功学”。
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