Scalers点评：这是成长会小伙伴Carrine秋Uber实习的些经验分享。Carrine在面试Uber前，读了我4月关于Uber的一篇文章，并且我提供了一个Uber产品的建议，这让她在面试结经验留下了深刻的印象。今天同时把这篇文章一并推送。如果你新注册Uber可以用我的优惠码9c02h，可以得到30元费，在北京相当于60元出租打车费了。

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简要的介绍一下我自己。我叫Carrine，或者你也可以叫我小秋。目前是天津商业大学的一名大二学生。UBER应该是我实习的第四家公司。

现在在UBER的实习进入第三周，主要工作是ridder support及MKT，虽然每天都很累，但很开心。实习的每一天，都在打鸡血，brain storming，处理解决各种问题，市场活动的，司机和乘客的……每天都能GET到一些新的技能。比如沟通力，语言表达能力，执行力，协调能力，灵活应变能力等等，这也就涉及到S大说的学习系统的方法，总结。可以说，我的一大缺点就是行动力与学习系统的构建方面。目前也正在逐步改进中。

最喜欢UBER的是他们的工作氛围。

1.  很好玩，很有趣。主要是说人。UBER大多数都是年轻人，包括全职员工最大也超不过85年（至少TJ是这样），所以大家可以打成一片，工作起来彼此也都十分默契。目前UBER主要偏向跨界营销，做MKT，脑洞一定要大，Brainstorming是一件让人十分兴奋的事情。包括他们在招聘实习生时，也会更加关注你的性格与经历是否与UBER相匹配。

2.  扁平化的管理，数据的透明化，及完全的信任。UBER现在每个城市正式员工的基本配置是三个，目前天津全职员工是四个，其余基本都是实习生。很多重要的工作也都是实习生直接负责执行与推进，前期的活动策划，构想，头脑风暴也都是实习生与正式员工共同完成。比如我最近在跟进的活动，BOSS就会直接询问我的建议，你觉得哪种形式比较好？哪个地点比较好？基本就是让你完全的掌控一个项目，BOSS也会与我们分享活动的数据，比如这个活动结束后，媒体的发稿率，曝光度等等。个人觉得，让刚入职的实习生一下子就可以接触到如此核心的工作，也就只有创业公司可以做到了吧。

回归正题。进入UBER，我分别经历了简历投递，笔试，及面试，这三个环节。关于简历的技巧，这方面的文章网络上有很多，S也有写过类似的文章，我就不赘述了。简要提示一些，简历请按照STAR原则来写。（什么是STAR原则？请自行度娘咯）再有，看看你想投递职位的JD，按照JD写简历、投简历。不太建议海投，不过如果是第一份实习，海投还是可以试下，简历最好是根据公司的JD独家定制。

简历通过后，一般公司的实习生招募就是面试。严格些的公司还会有笔试，之后是一面、二面、三面等等，不过实习生面试会容易些，基本会有群面，无小组讨论，单面等。我目前经历过的面试还是只有一对一的这种单面，所以经验也就只能谈谈这部分。

UBER的面试，我是直接与天津的市场经理对话。谈了我笔试题中所写的一些答案，然后针对我的简历聊了聊。笔试部分，我还有特意询问S大，阅读了S大写的有关UBER的分析文章，把S大的一条建议写入了其中，经理对那条建议比较感兴趣哇，哈哈。也有到处问群里的伙伴，收集针对UBER的改进意见等等。当天下午，就通知我转天上班了。

其实实习这件事，运气与实力都必不可少，另外也并没有想象中那样神秘。很多时候，这个公司十分缺人，觉得你各方面都很符合条件，立马能用，就会直接让你过来了。至于选择大公司还是小公司实习的问题，我反而觉得在小公司你会学到更多，尤其是那种初创公司。为什么？初创公司一缺人二缺钱，基本你什么都要做，大事小事，很多时候呢，你还需要现场学现场做，技能就是一直GET的状态，也可以从一开始就接触到核心的工作。而在大公司，更多的是学习他们的制度，工作规范，流程。基本也是做一些杂事吧，当“影”帝“影”后之类的，但请你踏下心去做。做实习生最切忌的就是好高骛远。小事都做不好，你又怎么能做大事呢？只要态度够端正，总是会有人愿意教你的。你要自己主动，多学多问。

如果你想找寻实习，平时可以多关注一些网站，如：大街网，实习僧，51job，智联招聘等等。看看你想投递职位的JD，你有哪些能力还未能达到，需要学习哪些技能，一条一条的对应。

当然还有最靠谱也最快速的一个方法，就是内推。就我的经验而言，大公司70%的实习生及社招是留给内推的。这个时候，你的人脉及社交资源就派上用场了。如果你有学长学姐或者认识的前辈在这家公司工作，将你的简历内推过去，你的入职成功率至少会提高两个百分点。

最后想分享一些我自己的经验和小Tips:

1.  规划。做什么事情一定要有规划。生活不是应急响应，不能想起什么做什么。

2.  同样的错误，请不要再犯。

3.  语言表达能力与接收信息能力。你真的确定你可以把你想的用语言表达出来吗？别人所说的你真的可以理解？这个在工作中真的异常重要。德鲁克曾说工作者分为聆听者与阅读者，你清楚自己是哪种类型吗？有些工作上的默契可以通过时间培养出来，但有些真是….够呛。这时候就需要你主动的去想一些解决办法，比如列一个工作清单，与搭档对接核对等等。

4.  随时记录的习惯。平时你的胡思乱想，不管是用手机也好，笔记本也好，随时记录下来。没记下来，你就会忘，记下来了，你可以抽时间思考它的可行性。我的包里常备的就是笔和小的笔记本。再一个，很多时候工作中出现的失误，大部分两个原因，一是沟通出现问题，二是理解出现问题，理解这方面的问题，很有可能是因为上级当时交代你的事情，你没有记清楚，之后就按照你头脑中所认为的方式去做了，结果可能跟上级的意思大相径庭。人总会有些固有观念。SO，记录下你的工作内容，随时列清单。

5.  熟练掌握Window或苹果各种快捷键技巧。可以为你的工作剩下很多时间。

6.  学会使用思维导图。Xmind很好用。

以上是我的一些实习的体验，如果你有兴趣，可以关注我的个人微信公众号：NeedYou

本文原文在http://scalerstalk.com/513-uber-intern，首发ScalersTalk

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本文作者Scalers，游走在口译世界的IT从业者。微信公众号ScalersTalk，网站ScalersTalk.com

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