ScalersTalk 成长会 2019 年火热招募中,参见《用持续行动突破成长困境——S成长会2019招募进行中》。
昨天成长会有位小伙伴告诉我,即将前往美国 John Hopkins 攻读经济学博士学位。我知道成长会有许多博士,而且还有很多方向和领域相关,于是我想,要不干脆做一个博士小组,把社群里的博士小伙伴介绍给大家认识一下。
说干就干,于是我拟了一则通知,并且在脑海里搜罗了一下,哪些小伙伴已经拿到了博士学位,或者正在攻读博士学位,不到半天的时间,我们就在成长会2019,集结了 20 多位博士,组成了博士团。在这些博士团的成员中,除了在国内的,还有在美国、日本、德国等地。从事的研究方向也不一,有的做金融,有的做医学,有的做计算机,还有做法学的……
找到一群博士在一起,要怎么玩呢?其实玩法很多。博士本身就是领域的专家,只要把专业领域里的知识掰开一点点,就足以给我们很多启发了。不过,如果这样做就比较常规了。我还有其他好玩的办法。
最近有一则新闻,华为给一批应届毕业顶尖博士毕业生开出了百万年薪,引发社会广泛讨论。我看到年入百万的知乎社区,还有人攻击这些人,不知道是不是酸的。
在一些人眼里,一个人读到博士,除了会被夸奖有本领,更多的时候也会被吐槽“死读书”。社会上有一群人会以自己不会学习而感到自豪,尤其是这些人因为意外的机会赚了点钱以后,就更是肆无忌惮的标榜自己“不会读书,也能赚钱”。尊重教育,尊重学识,应该成为社会的共识。只有全社会都兴起了崇尚学习,推动教育的风气,科技才能进一步发展,国力才能强大,否则社会就会变成相互割韭菜的泥潭。
其实博士拿高薪,并不少见。就以清华大学的计算机系博士毕业生为例,拿到百万年薪的,其实很早就有人能做到了。如果你要问为什么能拿到这么高的薪水,因为这些毕业生,能帮助企业解决一些核心的技术问题。而且哪家企业聘请了,哪家企业就会在未来更有竞争力。
其实目前现在名校招博士生很难,主要是因为名额不够。有的导师即使很厉害,也只是两年才分配到一个名额,才能招一名博士生。而名校的博士生,通常根本不用愁自己的出路。更有意思的是,他们出路好,也不会像微商一样总在网上显摆,所以社会上很多人是并不知道他们的生活还是挺好的。而如果你不在相应的圈层,你是无法知道这些情况的。
下图是清华计算机系一名教授在某条微博上对于微博杠精的驳斥。用我的话说,怼得漂亮。
回到前面说我做的博士团的事情,我没有让博士们直接出来搞分享,而是想能不能为博士们提供什么价值。在成长会,其实潜伏着很多行业的资深大佬。比如有一位在会员其实就是在做科研之外,还负责给自己的公司招聘博士,而这家公司就是前面说的华为。正好成长会的博士团里,又有从事人工智能、光通信等方面的合作。这样我就可以搭一个桥,大家在一个社群里,建立了链接。
博士是一个国家未来科研力量的生力军。培养高质量的博士,会为未来三十年我国科技的进步打下良好的基础。而为博士提供优厚的待遇,让他们免除生活的烦恼,可以专心从事科研工作,是全社会需要做的事情。
从这个角度,企业提供更高的薪水,社会舆论给予更多的关注,所有社会成员对科研有更多的耐心,是我们需要的。高质量的博士从来不应该操心自己拿多少薪水的问题,这些人就是未来的科学家,而科学家在科技上取得的突破,是惠及我们所有人的。
理论上我认为,博士生就不应该发愁找工作的事情,而是工作来找博士。而我希望我能在这个方向上,为博士多做一些事情。
当然,如果你不是博士的话,我也会为你做一些事。
根据成长会的惯例,每年暑假我都会讲一场求职课,把从简历到Offer的全流程做一个梳理。不管是不是博士,从学校到企业,从学生到社会人,都会面临这个阶段转换的话题。通过一次串讲,把这个过程梳理一下,相信会对很多同学有启发。
时 间 2019年8月4日(今晚)19:00
听课方式 成长会2019 QQ大群
本次课程仅面向S成长会2019成员开放,成为会员的申请方式《用持续行动突破成长困境——S成长会2019报名须知》。不过2019年已经过半,如果你不是意向特别明确,请不要冲动加群。
ScalersTalk成长会2019年成长大课
2019年7月:2019年半年总结复盘会 2019年6月:1000天持续做一件事,会有什么改变? 2019年5月:从这四个方面下手,学新知识比较快 2019年4月:学习有一条封锁线 2019年3月:做事不能坚持,我该怎么办? 2019年2月:如何通过有效“输入”“输出”加速成长? 2019年1月:改变,从拥抱成长开始 | ScalersTalk成长会1月课
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