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[216]单人面试怎么玩?

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[208]怎样找个好工作?求职系列之开篇

[210]找工作的几点指导思想

[211]准备简历需要做什么?

[212]准备简历需要做什么?(2)

[215]怎样从技术类工作面试中胜出?

昨天说了技术面试,今天谈一下一般性的单人面试。单人面试是指你一个人参加,对面坐着一个或者多个面试官。单人面试有一些结构化的部分,比如问一些基本的问题;也可能会有一些压力面试,突然提出一些你没有预料到的问题,看你在压力下的反应。但是这些都可以在你准确的前提下破解。

1.准备好一个结构良好的自我介绍

自我介绍也像准备简历那样,需要事先有不同的版本,同时也有模块化的素材。自我介绍的关键在于,你说出的话,不要有废话。这句的含义在于,你的表达一定要在要点上,同时,你的表达,还要能够引导面试的脉络。

自我介绍的样式模板网络上也有很多。这里举一个例子吧。一开始说自己的基本信息,姓名学校专业等等。后面可以说自己求职的岗位是什么,对岗位的理解。这里侧重从自己过去的经历中论述与岗位的相关之处。最后可以说一下自己的性格特点,说积极的那方面。然后结束。

注意自我介绍的用词,要能吸引考官发问。这个就说到第二点。

2.在面试谈话中,注重引导谈话走向

虽然求职者在面试中是主要回答问题的一方,但是,在引导谈话走向上,还是应该多努力些。因为你如果不引导话题往自己熟悉与擅长的方向发展,那么,发展到你不熟悉擅长的领域,你觉得你的胜算是增加了么?

这里用的是引导,也是一种被动带领。说的通俗点,多在你的回答时挖一些你准备好的坑,让主考官发问。如果顺利吸引到考官的兴趣而提问,那么在你熟悉的领域,就是主场作战。

怎么引导?比如接上一点自我介绍中,你的概括如果能足够凝练,或者用了一些比较有特点,能吸引人的表达,引发考官的好奇心,那就成功了。这就要求你对自己有很深刻的了解与概括,比如,你说了四个词组描述自己,每个都能展开讲一个自己的故事,能做到这一点就很赞。

关于引导话题的可行性。有人会质疑这点,可能会说,面试是等着面试官来考查我们,怎么可以引导呢。一个是面试官如果一天面试了20人是根本不想再多说话了,更别提问一个问题,所以你如果谈话引导的好,面试进行的也会好;二个是,在与对方的交流中,如果你让对方舒服,你自己也会很舒服的。

3.面试如戏,全靠演技

这么写没有什么消极的含义。我想说的就是,你需要在长期的储备后,在面试时,如在台上,如演戏般,尽可能完美地展示出自己,包括已有的能力,和未来的潜力。这不是说演戏是在作假,而是说,我们往往会过度关注所谓的“内核”,而忽略最后一公里的外在。

面试结束后,一定要记得总结。回去后,写下问了你的问题,你怎么回答的,有哪些地方答的好,哪些地方欠佳,哪些能改进。一定要坚持记总结。不然你面试了那么多,都是上等的白面。

好了,就说这么多。我再写写群面。

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