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[128]突破局部，构造连接：移动互联网带来的注意力变迁

[226]从传播的角度谈移动互联网时代的两大变化

[229]从传播的角度谈移动互联网时代的两大变化（下）

[230]强关系、弱关系和中关系

[233]雪崩时，每一片雪花，都不认为自己有责任

[239]信息消费下的大数据应用：中国互联网大会参会笔记(1)

[240]2014中国网络安全论坛：中国互联网大会参会笔记(2)

[243]原创如何诞生：中国互联网大会参会笔记(3)

您现在看到的是2014中国互联网大会参会笔记(4)之《2014互联网的人才大数据盘点》

2.《中国互联网青春期——2014互联网人才大数据盘点》

戴科彬猎聘网创始人兼CEO

戴科彬关于互联网人才的报告比较精彩。我个人也有一个观点，看一个行业企业好不好，就看人力资本往哪个行业流，人才往哪个企业走。每个人都不是傻子，即使一个人代表不了趋势，但是一个群体的统计行为能反映趋势。

戴科彬讲了7个观点，我整理出其中5个与大家分享。这些数据来自猎聘网平台。

1.杭州与深圳是互联网人才逃离率最高的两大城市

在杭州的从业者换工作时，34.6%离开前往上海，21.6%前往北京。

在深圳的从业者换工作时，17.8%前往广州，13.2%前往北京。

可以看出，北京的确还是一个互联网向往之地。An inviting place

2.互联网人35岁一枝花

这张请看图。到35岁时，互联网从业者平均年薪，比传统行业平均高40%。所以互联网的各位读者努力吧。

3.工程师越老越值钱

看图。在工作13年左右时，技术的薪酬最高，产品次之，排在后面的是设计与运营。

所以如果仅仅从统计数据看，很多因为技术有难度而打算放弃做产品并且告诉自己不适合做技术的朋友，其实你放弃的不仅仅是一个克服困难的机会，你放弃的也是一个更加升值的过程。

4.360人离职后适应能力强，腾讯人跳槽最升值

看图。360人跳槽后在下家的平均停留时间是2.18年，腾讯人跳槽后涨薪幅度为38.59%。

5.百度是互联网最大的黄埔军校

这是从平台上有这些公司工作经历的人被关注情况的统计。百度热度最高。看图。

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