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你现在看到的是求职系列文章，目前已经发表的文章如下，回复括号数字可阅读。

[208]怎样找个好工作？求职系列之开篇

[210]找工作的几点指导思想

[211]准备简历需要做什么？

[212]准备简历需要做什么？(2)

[215]怎样从技术类工作面试中胜出？

[216]单人面试怎么玩？

[217]群面的致胜攻略

[218]群面的致胜攻略：一次装逼感十足的群面案例

[220]总结思考：群面脱颖而出的核心在哪？

[223]选择Offer：我应该要哪份工作？

[224]对等思考——选择Offer：我应该要哪份工作？

[225]选择Offer：我应该要哪份工作？(3)

这是昨天在知乎上回答的一个问题，由于我不是HR，而且有个HR朋友在听说我要写这篇文章时，不要误人子弟，于是我调整了一下原来的标题，原问题与描述如下：

HR 和招聘者如何看待简历里类似“学生会主席”这样的经历？

还是小时候，被周围的人灌输要当学生干部的思想。还没进大学听说大学各种组织可能出现的官僚和腐败的情况。进了大学之后看到各种各样的主席，他们有的为了组织的发展鞠躬尽瘁，有的为了老师的任务疲于奔命。

公司里的HR招人的时候一般如何看待这样的经历？

或者，怎样通过问答来发掘这个人到底在这样的经历中学到了什么？？

我的回答。

这个问题要二分的看。

作为学生你在制作自己简历的时候，要见人说人话，见鬼说鬼话。如果你找的是技术工作，就不要说，或者不要在最前面说你的学生工作的经验。而是多谈一些你在技术方面的工作。因为技术人员本身也有自己的清高，有自己的优越感，有自己的小我。参见[148]清高与小我：谈技术人员的优越感(1) 你在面试的时候总是说自己做什么学生工作，对方根本就无感，反而会认为你渣，因为你的话他不爱听。

其他的回答里有企业的HR提到，看到什么党员、学生会主席马上就淘汰……其实我要说吧，找工作是双向选择，如果企业的HR用单一尺度筛选你，比如前面那种，你也可以筛选掉这家企业。

同时我还要黑一下。这种HR也极有可能在学生时期没有做过学生工作，怀着偏见进入企业正好做上HR用一用手中的权力去BS一些学生来弥补一下内心的缺憾而已，也许他昨天还被老板因为事情没做好臭骂一顿。用偏见驱动来做事的人，是很难合作的，没准哪一天会因为你穿了一件他认为不好看的衣服而和你管宁割席呢。

好了上面黑完了，我的意思是说，那些单一的绝对断言看看就可以了。比如像那种“只要……就……”的绝对型规则，简单粗暴，但是不具备指导原则，虽然便于传播。所以你在各种论坛上看到分享中的各类断言，需要综合分析，包括我说的这句话。因为，具体情况还要具体分析，但是你完全不必要拿这些鸡汤教条来限定自己作为一个学生的选择。所以如果你想做学生会主席什么的，尽管做，而且做一些切实的事情，有料，有货。

至于HR怎么看我觉得其实也不重要。你如果大学别白过，别浪费时间，不停地做事情，积累，坚持，进步，做好作为学生应该做的，练好技能与本事，再修好一些面试的软技巧，工作都会不错。面试系列文章我也写过，到我的网站上去搜搜就有了。

怕就怕在，有的学生自己深知自己成绩不好，没学到技术，反而拿自己是主席来安慰自己，说我凭这个一定吃够所有职场。我觉得在你这么想之前，你一定要找个好的爹。有些学校的学生会主席是可以直通中央的，后续也有很好的发展平台，所以这个特定的群体也无就业压力，但是如果你做不到，或者说你的学校没有能量做到，那我建议还是在你繁忙的学生工作同时，抓好你的课业。这些是额外的点缀，学生的主业不是学习，有什么其他好的借口么？

但更多的情况是，因为有些学生其实是无可奈何，他就有个学生会主席的经历了，而且好像也没有做太多技术工作，天天忙着开会协调组织工作吃饭喝酒称兄道弟。那其实，就不应该找技术工作啊。

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