我中学时代曾经迷恋过李阳疯狂英语，因为那个时候李阳做的教材的确很好地满足了我的英语求知欲，让我学到了很多。上大学后，有了新浪博客，每天都要刷一下看李阳老师在做什么。一般看到的就是李阳老师一天跑了三个城市，或者又和我们分享几句实用英语口语。

不过天天跟着李阳老师学英语也会发现问题。每天很刻苦很疯狂，但是仍然感觉进步慢。后面我才想明白，李阳老师自己其实也没进步，同样的内容重复教，一条招式用到底。只有“持续行动”，没有“刻意学习”。其实这也可以理解，毕竟要面向最广大市场的基础学生，大家一起大喊大叫最有狂欢的感觉。狂欢完了以后，却不一定真的有用。英语提升毕竟不能靠搞运动，但是疯狂最像运动了。如果你持续疯狂，那疯狂就不是疯狂了。

不过那个时候，李阳老师旗下讲师们的发音感觉挺不错的。那个时候我就想，什么时候我要是能做个讲师就好了，至少能说一口很流利的英语呀！

不过幸运的是，我大学后期遇到了口译。进入了口译的海洋，我就渐渐忘记了疯狂英语的那些事情了。李阳老师还在全国各地演讲，而且还副业家暴。但是我已经沉迷口译实战，毕竟口译真是真刀真枪地提升英语啊。甚至一度我在保送研究生的时候，还想申请北京外国语大学。

经过一年多的口译学习，我的英语提升很快。在大四保研成功以后，我看到李阳疯狂英语在招兼职的讲师，我就写了一封邮件，在邮件中附上了我练习VOA时候的一条模仿录音。第二天就有人打电话给我，简单面试一下，就通过了。

那时我有点懵，我曾经以为很高大上的讲师，竟然对我如此友好。我在没有面对任何竞争压力的情况下，就直接被录用了。后面复盘的时候想明白，这大概是录音发挥了重要的作用。像李阳疯狂英语这样的很多人都知道的品牌，还是会有很多人申请的，而如果我像其他人一样，写邮件表决心，而不是直接拿一个结果去说话，也许不会那样顺利。毕竟如果是下决心，我可能根本下不过更年轻的人。而只有拿得出录音，拿得出作品，才能站着说话。

不过我到大四已经开始提前进入了研究生阶段的课题学习，我发现搞科研比当英语讲师更有意思，这段经历就很快结束，我投入了热火朝天的科研道路。这些都是后话了。

求职或者试图获得他人认可的时候，要注意换位思考。换位就是真正站在对方的角度，看对方会面对什么场景，然后再反向思考自己可以做什么事情，从而提高自己的胜率。

研究生毕业的时候，我在一家互联网公司实习。这家公司准备再招一个工程师，而且可以解决北京户口。为了扩散信息，我帮忙在一家高校的BBS上贴出了招聘的启事，留了我自己的邮箱。结果邮件如雪片一样飞来，一个晚上收到几百封邮件。

这是我头一次真实地感受到求职市场的求生欲望。我们做一个换位思考：

一位即将毕业的学生，到了3月还没有找到工作，突然有一天遇到了一个好的工作机会，而且还能解决北京户口。除了兴奋地发简历，表达自己的决心，不知道还能做什么了。

一位准备招人的员工，在BBS上放出消息，一个晚上邮箱给炸了，正常工作的邮件已经淹没在其中。于是他又喜又烦地开始翻找，在一堆的邮件中，有的人没有正文只有附件，有的人没有邮件主题，但是有的人邮件主题+正文信息清楚，排版干净……鼠标滚轮在上下滚动，在OUTLOOK里，到底点开哪个简历呢？

孙子就曾经说过，“不战而屈人之兵”。

首先我们要想，为什么非要挤在邮件堆里呢？要知道，这种就像买彩票靠运气，万一招聘者在收邮件的时候手抖，就没有看到你的简历，那你还在苦等，真是要命。

如果你发现一个机会，某个企业要招某个岗位，可以先试着想办法通过社交关系看看能不能找到认识的人。通过认识的人介绍，把简历递过去，是最可靠、最有效的渠道。毕竟人与人的相识，是很省事省心的一条路径。当然应届毕业生如果没有这方面的资源，那就认认真真投简历吧！

其次我们需要再想想，除了表决心，我还能做些什么。有很多人找工作会写求职信，但是求职信却很容易写成一封决心书。但是表决心其实很便宜的，而且你可以写好一封决心书然后到处发。如果你能想到写求职信这个层面，你最多只能算和其他人处在同样的水平。在表决心这个层面，其实人和人很难拉开距离。凭什么你就认为，你的决心表得比其他人好？

如果我们再往前想一步呢？你能不能在与大家一样表决心的同时，再展现出一些其他不同之处？而且这些不同之处，是对方正好需要的。有的时候体制内招人会找“羽毛球打得好的”“篮球打得好的”，这是为什么？因为单位领导希望今年系统内的比赛，自己单位能赢，所以在基本条件符合的情况下，如果你正好有额外的技能，是不是胜算又大了？

这个例子不让大家去学个球，而是引导大家思考，未来你的同事领导，未来要与你合作的人，到底需要什么？但是我们都太关注自己，没有来得及关注他人要什么，就把自己的简历匆匆投出去了。

我们要找一份工作、谋求一次机会的时候，要牢记对方需要什么。牢记还不够，要意识到，并且能应用到自己的行动中。

如果你想找一份运营，那你要做的不是告诉老板，我有多么希望加入贵公司，我多么适合这个岗位，更不要说我多么希望跟你学习。这些都是职场没断奶孩子说的话。

你可以试试换到老板的角度想想，来一个用户运营，我希望能帮我做什么？搞定公司的社群管理，或者帮公司把私域流量池建立起来？或者直接带来关注订阅用户数的增长？在这个方面下功夫，甚至可以提交一份分析报告，给出具体可操作的建议，并且论证可行性，测算预期结果。

有多少会做这样的事情？基本上没有。我们大部分情况下，就是对着招聘启事，简单地写一下自己的情况，然后就发过去。发过去后还安慰自己，“不知道能不能选上，反正试试吧，也不吃亏。”

基本上所有的人都是这样想的，所有人都是这样趋同。最后老板没办法，只能从矮子里面挑高子，勉强招了几个人来面试，用得也不尽人意。然后老板周末就会到创业者论坛上抱怨，现在招人真难啊！

其实并不是招人难，而是要动脑，尤其是没有借鉴与先例的情况下动脑，真的很难啊！我们大都喜欢因循守旧，如果没有什么可以借鉴的，那就差不多随便弄一弄。

而那些打动人心的好作品，永远都是需要投入脑力才能换来的啊！

有的人说，我给别人干活，犯不着那么认真，不用想那么多那么深。这其实不是一个给谁干活的问题，而是一个我们自己是谁的问题。长期不深入投入脑力，我们就渐渐沉没在肤浅里。肤浅没有深度，我们也难有好出路。我们大脑懒散惯了，即使遇到机会，也真的很难在一瞬间迸发出爆发力抓住了。

从这个角度说，脱颖而出很难，因为要动脑。但是脱颖而出，又真的很容易，因为大部分人进不了那么深。你稍微动动脑子就好了。

不过说到底，脱颖而出，还是要看作品。

人是变化无常的，而且也不可能持续在最佳状态。但是作品却可以持续稳定。作品不仅仅指你的文章、书籍，也指你的工作成果、经营业绩、成功案例等等。这些作品一旦形成，就凝结在时间中，你可以用作品代替你来说话。

所以在你想寻求他人认可的时候，你要做的不是靠一张嘴硬说特说，你要做的是用作品去影响。就像大家会关注我的公众号“持续力”，这是我通过向你表达我的决心以后你就会留下来的么？不会的！如果你觉得我的文章不好，我说破喉咙也没有用，而且你会烦我的。

同样的道理，你想获得一个机会，这是你硬说自己可以，硬说自己很厉害就能得到么？你要想想，你要用什么作品，去证明你就应该得到这个机会。

前天我发了一个关于内容小助手的消息，收到了很多邮件。我看到很多小伙伴向我表达想做好一名内容小助手的决心。但是我却很少看到有人会想着用一份“内容”作为作品来证明自己。争取机会不是决心大赛，有决心固然很重要，更重要的是，我们如果想要什么，那就要拿出作品来说明，自己是完全能拿到这个机会的。如果你看到这里，可以在评论区现学现用，分析一下，内容小助手要做什么才能获得最大胜算的机会？或者你认为应该要有什么作品，才能切中我的需要，从邮件堆里脱颖而出呢？

不要觉得我在装腔作势，如果你不习惯这么思考问题，下次有大机会来了，你一点都抓不住。