Scalers点评：

我经常会收到一些咨询，主要是职场女性怀孕以后，公司恶意相待甚至劝退的情况。很多情况下，公司对员工极度恶意，侵犯了员工的劳动权益，伤害了认真工作的劳动者的心。企业要创造利润固然重要，但是也不能以侵犯员工权益为代价，谁不是从娘胎里十月怀胎生下来的？

今天给大家分享一个案例，案例的主角Deva在怀孕后，遇到公司恶意劝退。为了保护自己的权益，Deva运用法律武器，最终与公司和解，拿到了11万元赔偿。我特意请她把这段故事分享出来。希望对大家有所启发，至少你应该能看到，会运用法律武器，的确可以保护我们的合法权益。

Deva

我分享这些是我的亲身经历，希望给大家参考，也希望大家永远都不会遇到我这种情况。

我第一份工作是一家上市公司的子公司，两年半以后离职，原因是跟同事谈恋爱结婚了，所以老板委婉地劝我离开。当时老板给了我3个月时间找工作，只要每天打卡就行，中间时间不会管我，我可以去面试投简历。按照我的工龄来说，辞退也要赔付n+1工资，所以他这个条件不算苛刻，算是和平分手。

新工作很快就找到了。这相当于老板跟我谈劝退不到半个月，我就交了辞职报告走人了，走的很潇洒。

到了新公司，是之前公司的甲方单位，压力比较大，是房企，薪水是之前公司两倍，我为了好好开展业务还考了基金从业资格证。

快一年的时间磨合很好了，老板对我已经很信任。正当我打算好好作为一番，意外怀孕了。本来这一胎我打算好好瞒着，结果孕期反应很重，天天恶心想吐，起初这些还可以在厕所解决，后来先兆流产见红了，我害怕，就请了假。当时比较单纯，请的是保胎假，觉得自己应该是受到法律保护的。

跟爸爸说完这个情况，他就感觉会很麻烦。果然，假期结束一上班，老板就开始跟我谈，语气怪怪的。老板没文化说话也难听，我一直忍着。后来老板让他的心腹跟我谈，心腹说要么打掉，要么就自动离职，写你自己的原因，然后补偿你一个月工资。语气很恶劣，我当时很生气，他们觉得我是骗公司养孩子。我再三说我可以上班，不想离职，现在离职我找不到工作没法生活。他们说那是我的事。

后来孕期反应很重，吃一顿饭吐一顿饭，走路会贫血眼前一黑晕倒的那种，家人不放心，让我请假看医生。我当时比较幸运，找二甲医院开的假条（注意：不能用骗的手法去骗假，法律保护事实不保护不实证据）。

我认识一个跟我同样情况的朋友，她也是怀孕被公司开了，还没转正。她被开了，去一个三流律所找了个不入流的实习律师，花了6k块给她把官司打输了。输的原因在于她伪造了病例，类似老家有那种大夫一开开一个月的病假。律师没有经验，没有把证据找好，最后仲裁把她的劳动合同解除了。这意味着只能赔付她病假工资（真病假的那段时间）和拖欠她工作了的一个月工资，产假那部分没有赔付了，因为劳动关系解除了。

我仔细看了她的裁决书，建议她上诉，她没听我的，后来被她的公司起诉，落了下风，二审维持一审原判。严格来说她的也不算输，但是几乎没有什么赔偿，还要给律师费，等于她折腾一年半才拿了二万左右（其中1万多还是拖欠本来就是她的工资），她本来可以拿到至少20w左右赔偿的。赔偿是后来我爸帮她申请执行的，要不这笔钱也没有。这些是后话。

因为有这个朋友的案例作参考，我选择当即立案，而不是像她生完孩子再告。当时他们拖欠了一个月工资，已经成为既成事实，可以告，就去仲裁院告了。

流程是仲裁→法院一审→二审

仲裁是三个月内出结果。仲裁上庭我出席了。我可以不出席的，但是我爸说看看人性另一面也好。在仲裁上，公司否认了我的职务，否认各种做过的工作，坚持认为开除我是因为我旷工。他们还给我家邮寄了开除证明。这其实是无效的，这个开除证明是在我立案之后的。采集证据以立案当天为截止日期，所以这份补寄的证明无效，估计他们也没想到我告那么快。

这里有个插曲，因为私企签订的是阴阳合同。所以老板会拿我的薪水是3000块的那个合同。我爸选择了告他们没有签劳动合同，要求赔偿双倍工资，这样他们举证就会列出全部劳动合同，这样我的工资就得到确认了。

仲裁之后，不管他们上诉与否，我选择直接上诉。仲裁判定继续执行劳动合同。举证最有利的就是我的考勤，当时公司不正规没有让每个人签字，所以他们那个考勤表说我没有出勤，举证无效。

公司那边轻敌，仲裁派了一个新上班不到一个月的人事出庭，所以官司打的还算顺利。她确认了我的职务和劳动合同，否认了病假，但是我有医院盖章，是有效的。

仲裁出完结果，一审依旧是我赢。这里一审的原因是防止公司反咬一口，我们先告，因为仲裁判的是继续执行劳动合同，仲裁判定10个工作日生效。我如果没有病假条就要上班，当时公司搬了，不知道地址。无奈我又回去找医生开假条，询问还有什么原因可以正规开病假。

医生人很好，跟我说这样吧，你量一下宫颈管，如果小于26就可以保胎。我于是做个B超去看了，结果不到20，医生吓了一跳，这个是胎盘低容易早产的迹象，让我办住院。我觉得有点夸张，就签字不住院后果自负，在家休假。算是因祸得福，不用考虑病假的事了，假条是两周一开的（之前是一周一开）。

注意，如果要请假，先兆流产只能前三个月有效，过了三个月就要看其他理由了。或者，硬着头皮去上班，当然我没班上了，公司都不知道搬哪了。38周以后就是劳动法规定的产假了，所以这个时间以后不用再开假条了。

二审我没有上诉。之前一审公司不服，选择了上诉，我没有出庭，因为通常会维持原判，这也是我之前那个朋友给我的经验。所以最重要的就是一审了。

二审公司败诉之后想调解，老板找个律师主动找我爸去谈价格，因为补的金额跟实际我算出来的少70%，爸爸打算继续打官司。

我是11月1号开始第一次仲裁立案，之后一审，二审的。等于说11月1号跟公司产生纠纷一直到1月中旬宣判生效期间，我可以不用假条，纠纷期间公司要付全额工资的。但是11月1号立案时，我的诉求是针对之前一个月未发工资和社保的争议，针对这个仲裁，一审，二审……那么之后再立案，就可以把11月1号到1月中旬劳动纠纷期间的工资再仲裁一下，继续一审二审……以此类推，到生完孩子。

这样做的缺点是，周期长，需要很专业且很有经验的律师去解决，新律师的不了解仲裁套路。而我爸爸原来在仲裁院做过审判长，他比较了解这个流程，摆事实讲证据。而优点是，根据不同内容立案，这个时间可以自然过渡到生产完。不涉及上班的问题。

就这样从去年11月份到5月份生完孩子，我经历了漫长心理建设，最后公司老板亲自跟我们联系经济补偿，和平处理这个事。后来这个事全权委托我爸去谈，他就不让我管了。公司给我开了离职证明，我爸也签了放弃追诉，法院这边做见证。这件事终于以最安全的方式解决了。最后也没有赔很多钱，一共赔偿了11万元。根据我的薪资计算，如果最后官司打到底，能拿到的赔偿应该在20万左右。但是考虑到如果真打官司，最后要打两年，周期太长了，就算了。

（1）尽量选择正规大公司。有些公司虽然是大公司的子公司，但其实经济实力不强，可能就是个空壳公司，业务都是虚的，自己不产生经济效益。遇到公司效益不好的时候，集团公司可能会切断经济支持，这种公司如果正好遇到了你结婚生子的情况，公司有钱倒无所谓，没钱的时候他们就图穷匕见了。

（2）新入职一家公司一定要搜集自己工作证据，特别是没有很快签合同的情况下。收发文件，跟同事聊天记录，跟老板请假记录，打卡记录等等都是。

（3）心理建设：如果你怀孕了，公司对你没有之前热络是正常的，没必要玻璃心。毕竟有的公司因此不得不招人，增加人力成本做你的事，比如出差之类的。但是如果碰上像我这种恶意的情况，也不用忍他们，法律是会保护我们的。当然前提是尽量别撕破脸，因为打官司周期很漫长，要忍受这段时间没有收入，各种出庭，还有养胎的心情，大部分人往往折腾不起，这是时间和财力成本。我打官司的时候是没想过会给多少钱，就是抱着申诉求个公正的态度，就当钱丢了的心态。

最后选择和平处理，还是觉得公司开的离职证明对我下份工作也是有用的。我当时最痛苦的是自我否定，被开除是公司的问题，不是我的问题，我之前上学从本科到硕士，品学兼优，到工作也有能力，不明白为什么因为怀孕就变成罪人了，其实这不是我们的错，弄明白这一点就不会难过了。

（4）怀孕期间如果可以尽量别离职。因为离职你要找地方交社保，否则生产不能用生育险，产检都要自费，我后来都是自己交的，因为我觉得这官司没完没了，而社保断了，很麻烦。

哺乳期也就是产后一年时间，每个工作日是有一小时产假的，哺乳期如果你产假回来工作，尽量别被轻易激怒，可能因为之前你的缺席大半年，你的岗位被人顶了，但是你要蛰伏，不要灰心，再难也把哺乳期宝宝小这段时间熬过去，等宝宝大一点找工作也会容易点。

我现在产后两个月就找了新工作，很有安全感的国企混改的老单位，底子厚，之前的经历让我不想找创业型公司，哪怕前期薪资再诱人，老板再平易近人，后续隐患也比较大。现在宝宝小，我只想做朝九晚五的工作，周末双休，目标明确，这次直接去的集团总部。入职很大的原因是老板觉得我学习能力强，我以前做口译，后来做总助，也做人事，在上份工作期间考了基金从业资格证，老板喜欢我上进，内生力强，知道主动去学习东西，加上眼缘还可以，就入职了。

当然最重要的这个薪资依旧不低于我上一家公司，虽然我中间因为怀孕被公司恶意开除，但是我面试拿到的offer都是跟上一家公司差不多薪资，我对自己又有了信心。

最后，女性职场因为孕产难免有些波澜，我们平常心面对，之前怀孕时候我考基金从业资格证，当时我身边朋友说都被公司开了，还考这个有什么用，我又不是为了之前公司考的。为了自己的未来附加值而拼命努力，永远都不会觉得苦。