昨天晚上的S成长会2021招募新人答疑会，我采用了“手写板书”的方式，讲了一下S成长会过去六年的发展历程、当前的运行情况以及2021年的工作展望。之后，进行了一些问题的答疑。
答疑的时候画风有点不对，答着答着就变成了“劝退会”：
“对于你这个情况，不用参加，报个小的训练营就行。”
现在回想，我也是挺奇葩的。一般人直播都是在大力招揽客户，我开一直播答疑居然在搞劝退。
对于一个影响力不断增长的社群来说，劝退是高质量增长的必备，核心原因在于我们更希望能吸引到真正合适的人。
有一些人，每年这个时候，会抱着复杂的心情来看我们。一方面感觉我们厉害，另一方面又心理不平衡，想找点我们的毛病来平衡一下认知。这时候不如你主动劝退，自曝一下，对方就会很开心，因为你提供了一个对方不需要参加的理由。
其实真正有明确想法的人，是劝退不走的。这些人能综合判断，形成自己的主见，而不会见风是风，见雨是雨。一方面是我们做了那么多年的工作，越来越多的人，明白了我们的价值。这大概就是所谓的“桃李不言，下自成蹊”。另一方面，一个人相信一些理念，那自然也要为之经历一些压力测试和考验。
昨天直播，我重点讲了三句话。这三句话可以用来问自己来判断选择是否加入一个社群，或者投入一段经历：
（1）喜欢不喜欢？社群是人的组合，如果你连群主都不喜欢，你是不大可能喜欢这个社群的。毕竟一个社群的成员大体上会和群主的调性接近。当然，要知道，没有一个社群，会获得所有人的喜欢。所以别人是不是喜欢，和你自己是否喜欢没关系，关键是，你自己怎么想？敢不敢有自己的想法呢？
（2）相信不相信？相信的意思是，你愿意在自己即使无法理解的状态下，仍然去接受。我一直相信的观点是，在选择前，多留心眼做好评价；在选择后，相信第一，重在执行。很多人把两个阶段重点搞反了，选择前随随便便，选择后执行遇到困难就开始外部归因，把问题归结到环境中。选择前什么都不质疑，选择后什么都乱质疑。
（3）愿意不愿意？愿意是一种发挥主观能动性，积极付出，不在意回报的状态。尤其是遇到回报不确定的情况，是否愿意向前一步，还是往后一步，这会决定不同的结果。比如，有的人跟着我读书，读到一些像“历史学”“管理学”主题，虽然会认为自己“不感兴趣”，但是由于之前有过“真香”的经历，仍然愿意尝试。这就是我们社群最宝贵的地方。毕竟有人愿意做自己哪怕现在不感兴趣的事情，而当最终做了这些事，也获得了意想不到的结果，就会进一步加强“喜欢”和“相信”。
我觉得，人一生在世，有一群人喜欢与你相处，相信你说的话，愿意与你一起做事情，这是多么有幸福感的一件事情。而且这件事情已经持续了六年，并且能够一直持续下去。
一个人总要找到一个群体，满心地喜欢，坚定地相信，真诚地愿意，这样生活的苦涩中才有甘甜，低谷中才有期盼，逆境中才有力量。如果你既不喜欢，也不相信，更不愿意，那么何必呢？
明天（9.1）我们将正式开启S成长会2021公开招募，请大家关注“持续力”公众号，准备接收推文。
