成长会成立以后，我给每位会员布置了作业。我提出了11个问题，让每位会员通过回答问题，对自己做全面的审视。在回答中，看到最多的一条是，很多会员认为自己经常完成不了计划。这是一个很有意思的话题，就我自己而言，也经常会遇到这样的情况，因为的确会有很多因素影响计划的完成，甚至计划本身的合理性也占重要方面。今天这里分几个方面试分析一下，这是连载。

1.对未来的感知力能否投射到当下的执行

我们在生活中，往往更倾向于响应在当前或者可预见的几日内要发生的情况。比如你有个电话响了，来了一条微信，微博有人留言，这中属于紧急但是不重要的事情，而且完成与否十分容易衡量。比如电话接完了，未读数清零了，终于没有那个小红点了。所以当下或者临近的事件，特别容易触发我们的行动，因为他们来了，我们感受到了，如果不行动，痛苦更大。

但是，未来对于我们经常是一种无痛感的存在。一个月后我要交付一个项目，半年后我有一个二级考试，两年后我要找工作……急什么，还早着呢。由于时间拉长了，我们无法切身地感受那种迫切的临近感，也就是这时感知我们是迟钝的，不敏锐，经常让我们无法触发行动。

于是，这就是人见人“爱”的拖延了。大部分会员在问题的回答中，都承认自己有拖延。

倒不是说拖延不好。拖延是一种战略，有的时候的确能起到一定作用。但是对于一些对我们很重要，要求我们当下投入的事情，如果拖延，造成的后果会比较严重。

而如果你要应对这种拖延，你需要做的就是，在你的计划完成了以后，尽早地开始行动。不管是长期还是短期计划，你都不应该到迫在眉睫才开始，不是说了在通往牛逼的路上，让一部分事情先做起来。

比如，假使你决定11点前要睡觉，而你有四项工作要在这之前完成。那么你吃完晚饭到家稍事休息后，大概7点就要开始工作。而不是先上会网，聊个天，看集美剧刷部片。那样一下就到9点了，然后你又做不完事情，于是自责工作没做完，于是还会晚睡，于是第二天起不来，于是负循环。（参见文章《[199]早起看意志，早睡看执行》、《[292]正循环与负循环：两种生活状态》）

对抗拖延的方法是前紧后松，而非前松后紧，然后告诉自己是因为没状态。动作快一点永远不会吃亏，因为你赶在了时间的前面。

这其实就是一种对未来的感知力，为了确保计划的执行到位，为了确保将来在战略上的主动，而且更关键的是，能感知到未来的场景与可能性，做出预判后，现在就开始行动。

充分感知将来的处境，并投射到当下，触发行动。什么样的人做这种事情最多？一个企业的决策者。企业的领袖通常时刻在思考行业的变化，关注自身企业的发展，结合内外情况做出预判，形成战略布局，通过团队执行，做好准备，等风来，站上去……在他们口中有一句话，叫赢得未来。我的理解就是趋势来了如果你准备好了，你赢了，如果你还不知道怎么回事，你完了。企业的决策者如果拖延，如果没有将对未来的感知投射到当下的执行，如果对未来甚至没有感知，那他和他的朋友们，可能就要成为一个连续创业者了……

在我的会员中有几位是创业者或者实业经营者，拥有自己的企业机构。而我们其他大部分人现在未必是一个团队的决策人，但是我们是自己的领袖，对于自己的未来也要有像健康生长的企业那样，有一个好的预判，好的执行。具体下来就是你如果制定了计划，就让自己尽快开始执行。拖延更像是心里的柏林墙，你要把它推倒，破竹般前行。（参见[288]谈破竹般的执行力）

明天接着讲，计划的安排合理性。

本文作者Scalers，游走在口译世界的IT从业者。微信公众号ScalersTalk，网站ScalersTalk.com

你现在看到的是随笔系列文章，目前已经发表的部分文章如下，回复括号数字可阅读。

[022]我为什么要坚持写作

[050]在通往牛逼的道路上，让一部分事情先做起来

[100]献给自己坚持写作的第100天

[115]念想与回应：我与微信公众号的故事

[182]做积极的行动者

[194]关于坚持的对话：一场跨越时间的读者来信

[195]对抗模式下的坚持与机遇：世界杯决赛让我看到了什么？

[200]写给我的第200篇文章：坚持就是过日子

[236]那些年我们说好的坚持，哪去了？

[237]其实是我时间利用得好，可是你却说我闲

[264]怎样利用好碎片时间？

[272]说“但是”：不说“但是”

[285]时间管理就是状态管理

[286]好状态，坏状态

[288]谈破竹般的执行力

[289]怎么从焦躁烦躁的情绪中快速地入静入定？

[293]如何走出循环：从对时间与金钱的态度说起

[294]怎样走出坏循环？谈付费意识的培养（1）

[295]怎样解决伸手党问题？谈付费意识的培养（2）

[296]Scalers：自学能力与导师点拨

[297]Scalers：两种不同类型的导师及作用

[298]Scalers:也给自己做个2015年工作规划

[301]ScalersTalk成长会员计划：让2015见证我们共同成长

[308]Scalers：你现在的技能，是不是只剩下给别人点赞了？

[310]Scalers：我的坚持没人看，应该怎么办？

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