“你的长处是什么？”

昨天我在自己的社群提出这个问题的时候，有很多小伙伴说，“不知道。”

我问，“为什么？”

对方说，“感觉自己没有什么做得比较好，没有什么长处。”

我说：“你的长处就是在你所有掌握的技能中，最好的那一个。”

于是对方好像理解了，“那我的长处就是吃！”

我接着问，“有人花钱请你吃么？”

对方答：“好像没有……”

我说，“那算不上长处。”

关于长处，有以下几个方面的认识：

1、每个人都要有长处，才能在社会上健康发展。长处首先未必要代表你要比其他人都好，而是代表在你所有的技能中，这个是相对最好的。有的人觉得自己一无长处，不要这样想，在矮子里面至少挑出一个高个子。大狗要叫，小狗也要叫。之后你再和其他人比，然后比更多的人做得更好。

2、明确了长处以后，努力把长处变得更长。比如你如果感觉自己喜欢和人打交道，那就可以多做一些这方面的工作，接触更多的人。当你接触得多了以后，又会进一步加强你的长处。不过现在我们遇到的一个问题是，很多人在成长过程中，被周围的人过度打压，以致于很多人不会自信了。

3、最好的长处是，别人愿意为此付费。如果你的长处正好和你的职业发展方向紧密结合，那你会过得很开心。一方面你在提升自己，另一方面，你还能赚钱，两全其美。

4、每个人都会有长处，我们要善于发现、赞美并鼓励他人的长处。大家都喜欢听好话，但是我们又不能为了说好话造假，那样又虚伪。所以夸他人的长处，有利于融洽人际关系。他人如果有短处呢，包容之。

5、我们的短处可以通过团队来弥补。长处与短处存在辩证关系，如果你的长处足够长，搭配好团队，你的短处就不会特别致命。但如果你长处也没有能够让你出众，短处又很多，那就需要下功夫补短板。

6、团队合作与交友，要多看到对方的长处，包容对方的短处。人无完人，当一个人有长处的时候，往往在另一方面也会存在短处与缺陷了。各方面都完美的人是不存在的，除非你不了解对方。而人与人的相处，不能只盯着短处，不看长处，或者把长处认为是应该的。

7、强化长处还是提升短处，要看具体的情况。如果你个人还没有突围，还在迷茫中深陷，找到一个长处猛攻，形成突出优势很重要。这就是很多人说的，找个细分赛道然后拿第一，然后慢慢加强长处。我们也会看到有的人为了当第一硬造了许多赛道。但是一旦你做了第一，就能吸引到眼球啊！当然如果要继续生长，需要构建组织来弥补不足。

8、人应该意识到自己的长处与短处，这就是我们人生发展的边界。有很多事情，可能我们做起来很费劲，但是其他人天生就能做好，这样的事情，可以请他人来帮忙。但是有一些事情，我们很容易做好，但是其他人却很费劲，这些我们不能轻易放弃。

以我自己为例，我发现我在概念能力、规则设计以及理性思考上可能会更擅长一些，但是在与人的交往上，我却没有很强烈的意愿。比如我会主动去涉猎更多的领域，但是我却不会主动去认识更多的人。但是我认识一些朋友，他们就不太愿意花时间在读书上，却很乐于参加各种社交活动，然后认识新朋友，与人交流，获得能量。所以你看，这就是人与人在长短处上的差别。

9、 只要我们不是一无所长，我们就不用担心自己会“不成功”。这里可能会有人担心自己性格内向，不善于与人交际，可能不能成事。其实不是的，一个人能成事与否，性格特质不是决定性因素。自己一无所长才是失败的原因。所以我们没成功不是因为我们性格不好，而是因为我们真的做得烂。

10、你的长处是什么呢？不要告诉我“没有”。有谁愿意为你的长处付费呢？他们在哪里，你如何找到他们呢？欢迎在留言区讨论。