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有做商业的人说“商业是最好的慈善”“商业是最好的公益”，你怎么看这个问题。你又怎么看待有人去抨击这个说法呢？
马克思说资本家要榨取工人的剩余价值，企业家说商业是最好的慈善。
我认为，首先，经济社会的发展需要企业，需要商业，需要创业者来完成一部分公共部门无法做到的事情。有了商业之后，就要有管理，要有计划、组织、领导、控制，还需要营销，要做好产品、价格、渠道与促销的工作。在这个体系之下，商业就会产生利润。利润会给利益相关方带来资本的累积，资本就会有增殖的趋向。然后是扩大生产，利益相关方又会有新的收益。
但是，当获利的驱动力过于旺盛的时候，就会出现所谓的压榨情况。比如，延长工人的工作时间，增加工人的工作强度。这个在《资本论》里叫做“绝对剩余价值”和“相对剩余价值”。这一方面来自于资本的贪婪性，来自于资本要增殖的属性，另一方面来自市场竞争的迫使。大家都开始压榨，谁压榨谁有竞争力，市场竞争逼迫你不得不去这么做。
所以当我们谈论“商业是最好的慈善”的时候，我们讲的是企业为社会治理和社会管理发挥的作用，企业在市场中能给社会带来活力。但是，市场竞争中，大家很可能会极端化，出现过度压榨，于是把员工搞成了“过劳死”。你觉得劳资双方中谁是更弱的一方？一般来说劳动力是弱势的一方。有人说资本方比较弱，那是因为资本给了钱，找人帮他们说话呀。
大企业家扮演了企业主的角色，这个角色就赋予了他们捍卫自己的使命，他们说的话就会代表自己的利益。所以你要注意到，很多创业者和企业家，他们都很讨厌马克思，他们会说马克思的理论过时。我见过很多老板，基本没有喜欢马克思的。他们想到自己创业的艰辛，再看看马克思说的，就感觉根本不是一回事。假如他们要承认马克思说的话，就变相承认了他们对自己的员工做的压榨事情，所以说他们会说马克思的理论过时，会强调自己创业非常辛苦，会强调自己很不容易，所以才会有某些人说企业家自己才是弱势的一方。
我个人的观点是，你也可以让员工意识到一点，就是你来我这里工作，我就是要剥削你的剩余价值，让员工接受这一点反而可能会更好一些。为什么这么说呢？因为你作为员工，如果有本事、并且想出去创业的话，你就自己去出干，出去找别人给你打工，就这么简单。我能够做到这些，我能够组织起来企业，我有这个能力，我有能力搞定经营一个企业的问题。你现在做不到，那你就老实在这里工作，该学习就学习。而不是告诉你的员工，我们也很辛苦呀，我们可不容易了，我们是为你好呀。
我觉得这样说白了之后，想单干的就单干，单干失败了就会老老实实回来上班。厉害的人如果能出去单干，那你企业家也相当于为市场培养了人才，整个市场会接受这个平衡。
企业家为什么要讲“我们是在做慈善”呢？可能是因为他们想要的比较多。
中国经济的发展，除了企业主的艰辛，不也是靠一大部分员工拼死拼活996上班创造的吗？是他们放弃大部分加班工资，放弃对自己权利的诉求，献出了自己的身体甚至生命干出来的。我这么说，你同不同意？越是民营企业的员工，越有加班到甚至身体都不行的时候。你要看到这个东西，不要去洗白了。企业家与员工并不是阶级对立的，我们是要共同建设社会主义事业的。
如果企业家非要说，你们有份工作就是我给你们的福报，你们的工作都是我赐予你们的，所以你们得感激我，这就有点过分了。这是在反向筛选员工，希望员工成为不明白这个问题的人。一方面希望对员工的思想进行洗脑，希望员工俯首称臣，一方面又希望员工高产出，有创意能创新。我觉得这是很难办到的，企业家想要的太多了。
但是假如你是一个普通人家的孩子，没有特别大的本事，也没有做企业的野心，家里又很缺钱，那么这个时候你就愿意去在这样的工厂拼死拼活地干。假如企业家又给你足够的钱，那就会让你愿意接受这个工作，这没有什么问题。
这个社会的进步其实是多方角力的结果。员工如果觉得在一家公司虽然加班要累死，但是赚钱赚得很爽，那么面对社会上对企业家的抨击，你作为员工也应该发声，应该来捍卫企业家，为他们说话。不过你这么做的话，网上会有人叫你“奋斗B”。但你可以发声说，因为我们没有才华、没有能力、没有野心去单干一个企业，所以我们只能依靠企业，我们和企业主同呼吸共命运。
但是事情有趣就在于，企业主对你有管理权的时候，他们不仅会向你索要你的劳动时间，还想占领你的精神，想对你进行全方位接管。但我觉得有一点你要注意，资本是可以随时抛弃你的，一旦资本掌控了企业的管理流程和生产体系，它可以甩开任何人，随时换更年轻更便宜的人。可是对于你来说，你的生命只有一次，但资本可以永世复利。
从欧美进行奴隶贸易和殖民侵略的时候开始，他们获得了资本，在这之后的两三百年里，资本一直在复利，资本家人都换了一茬又一茬，资本仍然在复利。但是人只能活一次啊，这一点我觉得员工还是要想清楚的。在你想清楚之后，你可以选择你的人生，你可以选择怎么去跟资本玩。这个时候你会明白你在什么时候应该干什么，这样对自己是很好的保护。
另外，我们的确要承认创业很辛苦。不过，你要想一想你为什么要创业呢？难道你创业是为了做世界第一的慈善家吗？我不相信。你创业很辛苦，最终财务的回报会抹平灵魂的伤痛，所以，为了财富，为了成功，为了有大成就，为了获得人生体验，你做了这样一件不一样的事情。
你看哪一个创业者不想做一番事业？当然企业会创造价值，会为社会提供就业，会推动技术革新和社会进步，但他们的个人利益也是他们追求的，他们可以得到股权激励，可以通过出售公司获得一大笔收益，可以通过融资获得更好的发展，可以获得更高的影响力，可以在整个社会的阶层序列中排得更高一些，可以成为重点团结的对象，这也是收益。
不过要意识到，大部分创业者是改变不了世界的，改变世界属于鸡汤。甚至老板会发现，他们连员工的想法都改变不了。大部分创业者，其实是在做小生意。
一般情况下大家可能会强调单方面的情况，所以总是在吵架。比如，企业主强调自己很辛苦，于是人们会认为这样比较矫情。但是员工也有员工的问题，员工不用操心按时发工资的问题。尤其是工作几年的老员工，也有消极的时候。大家都是半斤八两，只是你们选择了不同的人生发展方向。很多员工在工作上也没有精进自己，既没有完全敬业，也没有提升自己，还没有在工作时间100%为企业工作。这是各打50大板的事情。
但从本质上来说，资本还是要增殖的，资本还是要发展的，慈善只是一个方面。为什么这么多人来骂企业家说的“商业是最好的慈善”？那是因为要泄愤。由于资本的逐利性，它会对员工的成长有一定的限制。资本的逐利造成了房价上涨等问题，在工资没有提高的情况下，房价炒起来了，从整个社会的发展来说，越往后人们的竞争门槛是越高的。很多后浪买不起房子，需要找个出口，那最有名的企业家就需要被当成泄愤的目标。
说白了，每个人所处的阶段是不一样的，如果你没有选择，你就只能去选择那些累得要死的工作。但是，你在加班的时候，可以问问自己，你是真的没有选择么？你这么选择是不是因为认知被封闭了？如果你没有“王侯将相宁有种乎”的认知，也就决定了，你只能这样了。
这是一个双向确认的问题，你认为自己没有能力，那么你自然做不了。很多人在成为企业家之前，都认为自己没有事业心，最后是被逼做出了事情。自我评价也会形成自证预言。你最初只想找一份安稳的工作，最后你发现你连个安稳的工作都没有。
有人按照底线思维来生活，认为自己找个安稳的工作就行，最后就回到了悲惨的生活。就像有人想学英语，他说自己不需要太努力，因为他只要掌握一点点就行了，拿底线来跟我讨论问题。结果发现，他无法轻轻松松地做到他给自己的底线要求。再比如，有人说他自己太胖了，他只想把腿瘦一圈就好，他的要求不高，于是就不去锻炼，各种找方法。可是你锻炼的时候，肯定要全身锻炼呀，不可能只锻炼一个地方。
这是自我认知的问题，如果你坚信自己不行，那你就是不行；如果你坚信自己行，那你也不一定能行。这和自我认识有关，和自己的成长环境有关。人都要避免认知失调，人为了避免认知失调，为了让自己感觉良好，就会去想让自己感觉良好的理由。
这么看来，其实人分为三六九等也是应该的，因为人和人的认知不同。比如你来企业家那里打工，你和企业家如此不同，那么企业家为什么要和你说这么多你理解不了的东西呢？还不如给你洗洗脑更好，所以他会给你讲梦想。做企业的人招这么多员工，给你说这么多干什么？不如只给你喊口号，洗洗脑，这样还是比较现实的。
这个事情的本质在于你无法获知事情的真相，事情的真相还是需要大家自己下功夫来思考的。我为什么给大家讲这个问题？如果你不去读《资本论》，不去看营销学、管理学、心理学等硬学科，那你就很难理解到这个程度。如果你就是理解不了的人，那还不如就让别人给你洗脑才更好。
我讲的这些东西，估计有一些人也吸收不了，那还不如让一些人给你洗脑说“创业很辛苦，我们创不了业，所以说我们就要找一份安稳的工作就好，现在经济环境不太好，所以我们有一份安稳的工作已经很幸福了，所以我们要努力加班拿一份安稳的工资”，其实大多数人就是需要去加班的，因为他没有办法，大多数人也只能接受这种思想，因为他没有能力去抓住更加本质的东西，他需要一个简单的解释来让他获得对这个社会的认知。
初创企业的人要不要给员工说我刚刚说的话？我觉得这要看你的企业所处的阶段。如果你处于初创阶段，这时候你可能没有必要给员工说真相。创业不是去做教育员工的事情，有些员工的认知还不成熟，这个时候还不如给他讲讲情怀，还不如就按常规的那一套方法来让你的公司取得利润。
所以我觉得说商业是最好的慈善，没有什么问题。当然如果你不高兴，骂一骂，也没什么问题。不过企业家有资本，可以收购报纸和社交媒体，所以你以后骂的时候，他可以把你的号先封掉。
本文节选自Scalers在“管理学”读书活动复盘课上的讲课速记。管理学活动参见《做卓有成效的管理者——“管理学”专题读书活动启动》。
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