阿里巴巴最近校园招聘的事情在网络上引起轩然大波，在知乎等网站上引起了强烈的讨论。争议主要围绕在两点，一个是校招名额的消减，从原先口径的3000人到现在的400人，二是薪水统一划为10K一个月。于是处在校招季节的学生纷纷表示委屈，当然也有旁观者吐槽阿里黑。

关于这次阿里策略调整的相关话题，不是本文的重点。因为视角不同立场不同，你得出的结论不一样。从企业的层面，利润资本财务表现的优先级，永远要大于做一个善良的公益收容院，更何况还是一个以拥抱变化为导向的企业；当然从学生角度，梦想着暑假拿到内推Offer然后可以一直爽到毕业，展望自己未来一片坦途的学生，可能就要另谋他想了。

在知乎的回答中，其中有一个回答的观点我觉得可以拿出来品一品。有一位朋友提出，大学生现在一个月根本不值10K，并且提供了他的一些思路和看法。但是我想出乎他的意料就是，这个观点引发了强烈的抨击和反对，在评论下方有大量义愤填膺的青年反驳。

其实在观点交流中，对观点层面的直接反驳是属于最低阶的交流，也就是如果你不同意一个观点，在收到这个观点后马上拍案而起，其实不能算是很有水平的表现。相反，任何观点后面的逻辑，如果你能梳理出来，看看对方在什么场景下怎么分析怎么样得到结论，我觉得反而能让你从交流中受益。因为这样一来，你也能看清对方到底是在表达观点，还是只是在搬运观点而已。

于是我把这个问题抽出来，做个分析，取了个题目，应届毕业生，你觉得你一个月真的值10K？

为了更好地展开这个话题并引入一些可能会让人不舒适的观点，我先做一个背景说明。因为许多人看到和自己预期不符合的观点时，会引发人身攻击的自然反应，比如资格论，比如你是谁的反应。

我提出这个问题，不是因为我站着说话不腰疼，因为我也曾经是应届毕业生，我毕业的那一年，以GDP为指标的中国经济增速开始回落。那一年的行情未必会有多好（但是其实每一年都会有人说，今年行情不好）。那一年我求职拿到的Offer有十几个，包括互联网公司，当然一个月的薪水要高于10K，而且这些互联网公司，也提供解决北京户口（参见《[208]怎样找个好工作？求职系列之开篇》）。所以从表现上看我的求职经历不算太差劲，而且借助积累的经验，今年在成长会成员的实践中，我也帮助了许多成员，最后他们找到了实习或者薪水翻倍的工作。

好，那么如果你是个大学生，有人问你现在是不是值10K一个月？你第一反应可能会说，为什么不值啊，我的师兄去年去了BAT，批发价的Offer一年能拿到20W的薪水呢，这么算下来，一个月必须要值10K。

其实如果大家的思考基本上就是在我师兄我朋友我同学这个层面上，这个就是叫形而上了。互联网行业的平均薪酬的确很高，有人说快赶上金融行业了，有的人说已经能赶上了。但是为什么高呢？有想过其他的原因么，难道就是因为你牛？互联网人比普通人多一对染色体么？

但是经常能看到的是互联网人的确有一种优越感，总是想着要降维到传统行业去，用互联网思维去改变世界。利用互联网这个变量的确可以做出不一样的事情来，因为互联网相当于引入一个新的维度，当一个沉静的系统，引入了新的维度，就会带来新的活力。就像虚数i的引入，把实数域扩充到复数，发展出复变函数，从而引入了数学发展的新时期，整整点亮数学二百多年；互联网这个变量，也会如此。

这要算是一个时代的红利，在红利期由于浪潮的效应，红利产业往往会有较高的溢价，而这个溢价非常容易惠及到每一个人。因为一个红利的产业，成长率较高，往往也容易引来资本的大量进入，从而拉高整个行业的溢价。就像现在的互联网，资本非常喜欢抓到三年1000倍收益的案子，于是哪怕是赌博也要把钱砸进去，因为投100家中了一家，也算赚了。

这是宏观层面，微观层面就是，你如果是互联网从业者，可以在市面上看到大量高薪岗位，而且跳槽就能薪水翻番。于是互联网人也成为跳槽速度很快的一群人。但是在这样的大潮中，我们往往容易高估自己的实力，却低估了时代赋予的红利，也低估了资本的能量。

我们可能只是一个时代浪潮的宠儿，但是我们却自以为是开天辟地的救世主。人不自知不守本分的时候，我觉得还是挺危险的。就像以前我在文章《Scalers：佛塔里的老鼠》写的，我们可能只是佛塔里的一只老鼠，时代潮流的佛在我们前方护佑着，我们能看到众生纷芸的拜谒，久而久之，但却已然忘却，我们只是一只普通的生灵。

我觉得不管是应届毕业生还是职场人士，大脑中始终要明确，你在市场上被别人用价格打上的标签，有多少是你自身的价值，有多少是时代的溢价，是资本的红利所惠及。为什么要这么说？大潮有涨有落，你无法保证你一直踩在所有的风口浪尖上，潮起时你可以春风得意马蹄疾；但是潮落时，你也一定得有一条内裤兜底。

的确，我们可能在走出校园的时候，可以拿到10K甚至更高的价格标签，正如我以前也经历过的，但是我们还是要知道，这个价格成分比例分别是多少。请从业者扪心自问，到底有多少是行业的溢价，有多少是真刀真枪的实力。

当然，有人的确有这个能力。但是对于应届毕业生，我还是建议大家审视一下自己的大学生活，有多少时间的投入，有多少持续地行动，是浇铸在你自己成长中？或者你只是正好拿到了一个价格不错的Offer，凑到了一波不错的行情而已？

应届毕业生走入职场，哪怕你拿到的Offer再多，也不能算是人才，而只是人才的坯子。坯子是需要锻打才能成型，在锻打中价值才能得到提升，而你进入的第一家公司其实就是锻打你的第一把锤子。从这个意义上，公司给你带来的价值远比你创造的价值大。所以平心而论，我觉得10K已经不算是一个差的价格，但是为什么还有人不开心，我觉得只是我们在长期的溢价中，都不愿意去守好自己的本分了。

最后，不要说你自己有潜力所以应该要更多。对未来挖坑，那是谁都可以有的幻想。连重度拖延症患者，也是极端擅长做计划下决心打鸡血的。你不能只卖得了梦想，卖不出当下。