昨天有条新闻很热。有一个腾讯的职场新人，在600人的部门的群里，公开声讨了加班行为。原因是，部门的奖励宣传里，对一个同事连续20小时高强度加班进行了正面宣导。在抨击完了以后，就是各级领导挨个找他谈话，然后他也提出了离职。

这件事情，我怎么看？

1、一般公司或者部门大群，都是很讲政治的地方。在讲政治的地方，要么你保持沉默，要么你随大流，要么你比别人更卷。除此以外，如果你讲了点其他的，那就是找死。从客观上，他做出这个行为，就结束了自己的在这家公司的职业生涯。

2、在一家公司，一线员工的想法重不重要？重要。但是上级要不要听？一定要认真听，但是一定不要认真信。所以这件事情，上级以及上上级，在态度上，一定是高度重视这件事情，然后开展反思，做自我剖析，但是呢？把态度的工作做足以后，平息了大家的情绪，世界继续运行，一般不会有什么好转的。成熟的员工早已熟悉了这个套路，而新员工可能还会对世界充满憧憬。

3、在职场上，要明白一个“打左灯，向右转”的道理。虽然公司不让加班，但是会有那么容易就不加班了么？当加班形成了文化，不是一条指令就能扭转的。而且，你看虽然公司在治理加班文化，但是在部门大群，仍然以连续作战20小时作为激励榜样，职场人能不能从中品出点什么？

4、加班就是职场人的求生欲。在行业内卷，人与人竞争差别不明显的时候，谁加班时间长，谁的产出多。这个时候，不要谈什么效率，什么休息，领导不爱管这些，领导更喜欢看到一直都有人在干活的感觉。这种感觉，会给领导极大的安全感。尤其是领导不知道你在做什么的时候，通过加班的表面繁荣，就可以让领导获得安心的感觉，哪怕最后事情没有做成，你也是有苦劳的。所以一群即使坚持不加班的人，最后都会败给一个能加班的人。

5、其实大厂整体还是很舒服的，毕竟大船更能扛住风浪。前几天我和研究生同学聊天，他最近进入了一家互联网大厂，管大概小200号人。他说，现在大厂里的人，上午10点半才到，干到晚上6点半，然后开始和同事聊天，去公司食堂吃个饭，然后玩会游戏，健个身，再洗个澡，差不多到9点就可以免费打车回家了。

6、人的欲望是无限的。假如你高效工作，工作满8小时以后，领导会想，既然你能高效工作8小时，那要不试试高效工作10小时？是不是有更多产出了？然后就会把你往更长的工作时间牵引。到最后你会发现，如果加班是不可避免的，那摸鱼就是必备技能了。

7、如果加班不可避免，我觉得大家还是可以研究一下如何心情愉悦地加班，毕竟工作是公司的，身体是自己的。